公司与退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗

解析：
请注意，企业同退休人员签署的协议并非严格意义上的劳动契约，因此在解除此类合同的情况下通常不存在适当的经济补偿。
关于已经退休的人士，根据相关法律法规的规定，他们享有基本养老保险的福利待遇，这意味着这类群体已不符合传统劳动者的定义范畴。
因此，他们与雇主的合作关系不再属于严格意义上的劳资关系，而更倾向于是工友关系。
鉴于这种复杂的关系类型所涉及的争议问题，无法直接适用现行的《劳动合同法》中的相关规定进行处理，例如补偿金等事宜。
因此，无论是企业或退休人员，均需要明确这一情况。
一旦签署了上述协议，双方必须遵照其中的条款履行义务，不得轻易违背。
若仍有疑虑，建议寻求专业的法律意见以获取准确解答。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。