在深圳,试用期被劝退应怎么维权

解析：
在试用期内遭辞退，若系用人单位认为劳动者未能满足其招聘职务所设定之条件，则用人单位有权依法解除劳动关系；倘若劳动者在毫无原因的情况下遭到解雇，当事人可选择向劳动监察部门进行投诉或提出劳动争议仲裁请求，乃至向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
如因企业违反法律规定而予以解聘的，即使劳动者明确表示不再希望续订劳动合同，抑或是劳动合同已无法再持续执行下去，此时用人单位仍需根据经济补偿标准的双倍数支付赔偿金。
反之，如属无过错性裁员行为，用人单位则须向遭受解雇的劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式如下：
按照劳动者在此单位持续工作时间长度，每满一年即支付一个月薪水标准的补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
第四十六条，与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。