徐州
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18万律师在线解答
解析：
如果员工处在试用期期间选择离职，并且是在符合相应规范和规定基础上进行正常离职，那么通常情况下此类行为并不会对其接下来所从事的职业发展产生负面影响。
然而，任何关于离职的决定都应基于正当理由，如个人能力无法满足岗位要求或由于其他个人原因导致的决定。
值得注意的是，若员工因从事非法活动、违约行为或者违反了公司相关的法律法规及内部管理准则而选择辞职，那么这种行为可能会对其未来从事的职业生涯产生一定程度的不利影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期间没有违反规定，缓刑期满后原判刑罚不再执行，但是在个人信息中依然会留下刑事处罚的记录，也就是通常所说的案底，将会对以后政审的通过产生不利影响，在很多公司、企业录用时候也会考虑相关因素。
一般来说不会开除出单位，但担任的职位应该是没有了然后看你被判的是实刑还是缓刑，如果是缓刑，服刑期间停发工资，暂停社保，刑满后再被聘为事业单位人员，重新核定工资和社保基数，而且社保可以跟以前缴的连接起来。如果是实刑，恭喜，刑满释放后，将以前的社保退还给你，只给你个人部分哦，单位缴的部分想也别想了。然后你就成为一个没缴过社保的新人了！另外，如果达到退休年龄，那钱也没的退了，每月发给你最低生活保障费。
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