家庭矛盾到单位闹怎么处理

解析：
针对家庭纷争上升至公共机构这一棘手问题，我们应针对性地采取相应策略并遵循以下几个关键步骤进行妥善处置：
第一步，善解民意，妥善安抚当事人情绪。
首先应邀请争吵当事人进入办公室坐定，适时奉上一杯暖心的热茶以平息激动情绪。
在此过程中，需要向他们明确指出：
此处乃办公区域，任何诉求均应通过合理合法手段进行妥善解决，否则违法乱纪且有可能承担相应法律责任。
第二步，深入探询，全面掌握实际情况。
详细记录双方的叙述内容，力求洞悉其中是否掺杂着经济纠葛。
若此项猜测明确无误，确实已有筹措资金等具体行动，则需提出建议：
请求双方锁定最终解决的确定日期。
若涉案金额较高且一方暂无法承受，可以告知其所可能面临的诸多严酷后果，譬如被告上法庭及须承担刑事责任等等，最终推荐他们选择法律途径加以解决。
第三步，坚定遵循法律途径。
若各方面沟通协调未果，那么便建议双方依法向法院提起诉讼，经由公正司法程序解决这起矛盾冲突。
第四步，紧急呼叫警方介入。
倘若在亲属间的纷争包含侮辱性言辞、恐吓之类的不当行为，很可能已经触犯了名誉权法，可直接报警求助。
此外，若是家属频繁在工作单位制造混乱，致使日常运营受阻，同样可以报警处理，此类状况常常被归类为治安问题。
第五步，彻底强化管理。
强烈建议组织相关单位内部展开警示教育活动，进一步提升员工的行为规范，以期避免类似事件再度重演。
综上所述，面对家族冲突在公共机构演变成闹剧这种严峻情形，我们应采取先行稳控当事人情感，深入调查实情，然后借助法律途径或紧急报警处理两种方式化解问题。
与此同时，切记加强对单位内部的有效管控，有力预防类似事件的再次发生。
法律依据：
《家庭服务业管理暂行办法》第七条家庭服务行业协会应当制定行业规范，加强行业自律，为会员企业提供服务，维护会员企业的合法权益，建立服务纠纷调解处理机构，调解处理家庭服务纠纷。