如果签了一份空白劳动合同怎么办

解析：
对于诸多涉及劳动争议的问题如社会保险金的缴纳、拖欠工资以及工伤鉴定等等，我们需要首先明确的便是涉事双方法律上确认的劳动关系，而为了确立这一基础性的事实，我们必须依赖于具有权威性效力的劳动合同作为依据。
因此，可以说，劳动合同在确定劳动关系方面扮演了不可替代的关键角色。
自从《中华人民共和国劳动合同法》正式出台并生效以来，全国各地都加大了对那些不按规定与员工签署劳动合同的用人单位实行法律追责的力度。
然而，尽管形势严峻，仍然存在着部分用人单位未能认识到对劳资关系进行升级优化的重要性，他们更倾向于采取各种规避法律，逃避责任的手段，而其中最为严重的行为便是在签署劳动合同时，凭借其优势地位制造各种冠冕堂皇的借口与理由，与劳动者签署毫无内容可言的空白合同。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。