根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:
4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
所以,按理说是不应该扣押一个月的工资的,但是事实上,现在社会上很多公司、单位都会这么做,这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系,有一个时间差,如果你在公立的幼儿园做,一般不会赖你的钱,毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园,如果你自己提前一个月提出辞职,或者在试用期内提前三日通知用人单位,属于合法解除劳动合同,也不应该扣押工资,而且你的单位也违反了,'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的'这两条,你完全可以合法解除劳动合同,并且要回他们扣押的工资,如果不给,你可以找劳动仲裁机构去申述解决。
关于电子厂加班费怎么算:有以下三种情况,供你参考:
1,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好,厂是否给你缴纳了社会保险及签订了书面劳动合同呢?
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