年假规定及计算方法有哪些

解析：
根据国家相关法规之规定，关于法定年度休息时间的数额是依据各类别职业岗位以及劳动强度的差异进行分配的。
具体说来，这些法定的年度休息日数在5至15个工作日之间浮动，这意味着每当你积累到足够的工作年限之后，你将有权享有这一权利——在不影响正常工作薪资收入的情况下享受到连续性的工作假期。
而作为雇主一方，有责任确保所有员工都能享受到这样的法定最长假期利益。
在员工享受这一年度休假之际，他们所获得的薪水待遇应如正常工作状态时一样持续不变。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。