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由于本人主动离职未签署劳务合同怎么解决

周* 福建-南平 劳动合同咨询 2024.04.01 14:59:28 320人阅读

由于本人主动离职未签署劳务合同怎么解决

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解析:
在此情况下,职工有权主张经济赔偿金。
具体说来,首先,若劳动者在尚未签署劳动合同的情况下选择自动离职,仍可要求原用人单位给予相应数额的经济赔偿;其次,不论是因何种理由离职,只要原用人单位未能按照法律规定签署有效的劳动合同,均应给予经济赔偿;
再者,用人单位自雇佣之日起已有一个多月或不足一年但未能与劳动者签订书面劳动合同时,应从第二个月开始至满一年后的时间段内向劳动者支付两倍的工资报酬。
此外,依据《劳动合同法》第八十二条之规定,凡用人单位在雇佣之日后的一个月内仍未与劳动者签订书面劳动合同,也应按照此条款规定,从应当建立无固定期限劳动关系之日起,向劳动者每月支付双倍工资。
如果用人单位违反这条规定,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订该合同之日起,也要按月向劳动者支付双倍工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-01 15:17:16 回复

全部后果由代理人承担。《民法通则》第六十六条::没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人和行为人负连带责任。

你好, 找一个律师事务所的律师写一封法律函并寄给原房主。及时联系原房主,能和解尽量和解。
  不能和解的,有合同额按照合同的约定的日期履行,建议协商解决,如果协商不成诉讼维权,诉讼地:诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民管辖。诉讼时效:一般权利人向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

物业服务是根据合同进行的,到不到位只能与合同相对应,你要拒交物业费,当然可以,但你要有留有证据证明他们服务不到,只要有证据,可以拒交服务不到位的部分物业费,不能拒交所有的物业费,否则打起官司,输的只会是业主。对他们不到位的地方可以投诉到物业公司(现场管理的是物业服务处,可以让他们公司来督促整改)。

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