集成合同和服务合同有什么区别

解析：
关于集体合同与普通合同之间差异性的探讨揭示了以下几点重要的异同点：
首先，从主题资质角度来看，集体合同的双方当事人中，一方为企业，而另一方则为工会或由合法程序选举产生的劳动者代表；然而，普通合同的当事人仅仅局限于企业以及每一位个体劳动者。
其次，在协议内容上，集体合同主要针对的是有关企业一般劳动条件规格的约定，其主要关注的对象涵盖了所有劳动者的共有的权益及应承担的义务。
反之，普通合同仅仅针对每个单独劳动者的权益义务进行了详细描述。
再次，从法律层面分析，协商订立集体合同的初衷在于设定企业的一般性劳动条件，从而为各方面劳动关系设定明确的衡量指标，并且将之作为单项劳动合同的根本参考原则且指导方向。
然而，普通合同的设立目标却是要确认劳动者与企业的劳动合作的基本关系。
最后，由于集体合同的规定，企业必须遵守的劳动标准是最底层级别的，任何低于此水平的劳动合同条款均视为无效；因此，从法律效力这个角度来看，集体合同所具有的法律权威显然优于劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第五十一条
规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。