徐州
提问
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解析：
在进行离婚事宜时，关于财产分配问题，相关规定具体如下：
首先，在决定离婚之时，夫妻二人应首要通过协商解决共同资产的归属问题;若协商无法达成共识，则需提交至当地人民法院依据财产状况以及子女抚养权及无过错方权益方面做出公正判断。
值得强调的是，对于男方或女方在家庭土地承包经营中所获得的合法权益，法律亦明确规定需要给予必要的保障。
其次，倘若某一资产属于夫妻单方面所有的个人财产，在此类情况下，其财产将不在离婚财产分割范围内。
当涉及到离婚财产的具体分割事宜，法律明确了夫妻之间应遵循均分原则，即共享婚后所得财产的一半权益。
然而，如果一方在离婚前已订立遗嘱特意将个人财产指定给某位继承人，则另一方无权享有此部分遗产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好，建议说明具体，以便律师为你解答分析。如果非法律问题，建议咨询主管机关
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