没签劳务合同不干了不给钱怎么办

解析：
在其雇佣关系中并未签订任何劳务合同的情况下，仅工作数日便决定离职而公司却拒绝发放相应薪酬。
对于这类问题，您可以选择向当地的劳动行政监察机构提起投诉，同时也可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。
在此过程中，用人单位如果存在以下任意一种违法行为，那么将由当地主管劳动保障事务的行政机关对其实施严厉监管，要求他们限期内必须支付给每个员工应得的工资报酬及低于当地最低工资标准部分的差额，或者是依法给予员工解除劳动合同的相应经济补偿。
若仍超过期限未能支付的，则必须按应付金额的百分之五十到百分之二十之间的标准，额外向员工支付补偿金。
具体包括但不仅限于以下几种情况：
第一，故意克扣员工工资报酬，或无正当理由长时间拖延发放工资；
第二，支付给员工的实际工资远低于政府规定的当地最低工资标准；以及第三，在员工依法解除劳动合同时，未能依照法律法规定交付足够的经济补偿给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。