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没有签订劳动合同,上的社保不是工资的全额,一个月前我以口头的形式提出的辞职,我可以申请仲裁双倍工资和全额社保吗?

pub****441 河北-唐山 社保纠纷咨询 2024.04.02 16:48:02 462人阅读

上班6个月了,没有签订劳动合同,上的社保不是工资的全额,因为我对产出的产品过敏准备不干了,一个月前我以口头的形式提出的辞职,我可以申请仲裁双倍工资和全额社保吗?

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17743939709 (咨询请说明来自律图)
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你好 请问具体是什么情况

2024-04-02 17:38:26 回复
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18975133201 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:3935条

您好,没有签订劳动合同,是可以主张双倍工资的,可以私信详聊

2024-04-02 16:51:46 回复
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15931913883 (咨询请说明来自律图)
地区:河北-唐山 咨询解答:225条

您好,这种情况可以申请双倍工资和补缴社保,保存好相关证据,可以面谈

2024-04-02 16:50:07 回复

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。
  《劳动监察条例》
  第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
  
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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