公司没有打卡机怎么证明上班

解析：
在某些公司并未严格实行打卡制度的环境下，员工需要通过实际证据来证明其正常出勤。
具体可采用如下策略：
1.证人证言。
员工有权要求与其共事的同仁出具工作日期间的书面见证材料；
2.日常工作记录。
员工应该整理那些记录其日常接手工作任务、对其进行处理以及向领导汇报成果的书面资料；
3.与工作相关的会议纪要或邮件往来记录；
4.特定工种岗位所需的工作设备使用状况的记录，诸如日常使用的计算机每日的启动时间、相关后台系统的登录处理等活动的详细情况；
5.如果用人单位装设了监控设施，那么也可以借助这些录像资料来验证员工的日常到岗情况；
6.除了以上几种方式以外的能够证明员工正常出勤的各项相关证据。
若能证明员工确已准时上下班的证据均由用人单位实际保管中，因此，员工有权依法请求用人单位提供这些证据信息。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。