合同没到期就辞职,违约金怎么算

解析：
通常来看，雇员自行决定离开公司无需支付罚金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期满后想要辞去工作的员工需要提前三十天向所在企业递交书面申请，从而解除双方之间的劳动合约关系。
然而，关于员工自愿终止雇佣关系是否需要支付违约金的问题，目前在《劳动合同法》中所规定的违约赔偿仅包括以下两种情况：
首先，如果雇主为员工提供了专项的培训培养经费，并对他们进行了系统化的专业技术培训，那么，企业可以与这些员工签署书面协议，明确约定服务期限。
其次，若雇主与员工在劳动合同中明确约定保护企业的商业机密以及与知识产权相关的保密条款，那么如果员工违反约定，也将面临相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。