两年没签订劳动合同有赔偿吗

解析：
依据我国相关法律法规所规范的条款，对于两年内未签订正式劳动合同的情况，其可能面临的赔偿责任如下：
首先，若用人单位自员工开始服务之日算起已超出一个自然月但尚未满一整年度却未能与其签署书面劳动合同，则必须按照法律的要求向该名员工支付双倍的工资作为赔偿；
其次，按照合法的程序进行，经济补偿的支付方式应依据劳动者在现所属单位的实际工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准，而对于不足六个月的劳动者来说，其所得的经济补偿则按半年计算；
最后，如果劳动者在过去的六个月以上但还未足一年的时间里为用人单位提供了服务，那么他们理应得到一年计算的经济补偿。
然而在此种情况下，若劳动者的服务期未达到六个月，他们则将获得半月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。