醉驾被判拘役后单位怎么处理

解析：
若有劳动者因酗酒后驾车行为而被当地人民法院处以拘役之刑罚，此实为法律所认定的需承担刑事责任。
对于此类情况，雇主可依据相关条款解除劳务合同，且公司具有下列情形之一时，亦有权辞退该名员工：
(一)在试用期内被证实无法满足公司录用条件；
（二）严重违反公司规章制度；
（三）渎职严重、营谋私利，致公司利益遭受重大损失；
（四）劳动者于同一时期内，与其他用人单位保持着劳动关系并对该岗位的工作成效造成极大困扰，或者经过用人单位反复提醒仍拒绝作出改进；
（五）依法被判定须负刑事责任等情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。