没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔

解析：
依据我国《劳动合同法》之相关条款，如若雇员不幸遭遇到未签署无固定期限劳动合同时长的企业裁退命运，雇员在此情况下享有法律赋予的合法权益，要求企业进行合理的赔偿。以下为详尽说明赔偿规定及标准，供雇员参考：
经济补偿。即根据《劳动合同法》第47条的明文规定，在劳资双方友好协商并达成共识，解除或者终止劳动合同时，雇主应当依据法规自洽地支付雇员相应的经济补偿金。补偿计算公式如下，每满一年工资支付一个月的基准；若工作年限达六个月却不足一年，则视为一年工龄计算；若工作不到半年，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。双倍工资赔偿。这正是针对雇主未能遵守法律，引起劳资纠纷且不能正确操作无固定期限劳动合同签订所导致的问题。假如该问题发生，雇主应自理清应当签订无固定期限劳动合同之际起，每月给予雇员二倍的工资赔偿，直到签订为止。
违法解除合同的赔偿金。倘若雇主无视法律，任意停止或者终止劳动合同，此类行为一旦违法，必须按照《劳动合同法》第87条的规定执行，应向雇员支付双倍的赔偿金处罚。除此之外，如果雇主在终止合同之前没有提前30天通知雇员，那么还需要另外支付一个月工资作为通知费。特别提醒诸位，具体的赔偿金额须参照雇员的月度工资以及其在企业服务的工龄来决定。假如雇员的月工资远超于雇主所在地的去年全年员工月均工资的三倍之数，经济补偿标准则要用该市当年职工月均工资的三倍计算。虽然如此，补偿年限上限依旧保持不变，十二年封顶。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。