公司想裁员，以开罚单超3次的形式辞退员工，这种情况下，是否签字好呢？

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1、申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说明理由，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人的回避申请既可以用书面形式提出，也可以用口头形式提出。
2、自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。仲裁员的自行回避，应当向仲裁委员会提出。该仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时的自行回避，由仲裁委员会集体决定。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》
第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

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您好，针对您的裁员30天以书面形式通知不签字有效吗?问题解答如下, 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况需要。劳动合同法规定，听取工会或者职工的意见。用人单位依据本条规定裁减人员，应当优先录用被裁减人员，应当依照国家有关规定给予经济补偿，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、第二十七条的规定解除劳动合同的：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，在6个月内录用人员的、第二十六条，还需要根据规定给予一定的经济补偿，确需裁减人员的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条。他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外