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工作一年没签合同怎么赔偿

周* 山西-晋中 劳动合同咨询 2024.04.03 15:17:03 411人阅读

工作一年没签合同怎么赔偿

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解析:
在用人单位使用劳动力已满一整年后若仍未能与劳动者签订书面劳动合同,仲裁机构将认为自劳动力被聘用当天开始的第一年内,劳动双方就已经签订了无固定期间劳动合同。
然而,用人单位有责任立刻与劳动者补充签订书面形式的劳动合同,并且需要按照法律规定,自劳动力被聘用的第二个月份起算直至第一个完整的一年过去前的最后一天为止,在此时间段内需向劳动者支付共计11个月的两倍工资作为补偿。因此,不满一年但尚未签订劳动合同的情况发生时,由于用人单位自逾期之日起即需承担向劳动者支付二倍工资的义务,故而实际的赔偿金额需自劳动者进入用人单位工作的第二个月份起算。当支付至11个月时,可视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-03 15:37:52 回复

(一)自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成,当事人可以直接向法院提起民事诉讼。侵犯著作权怎么维权
(二)调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛,双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上,只要有一方不愿意进行调解,则不可以强行调解。
(三)仲裁。依《著作权法》第54条的规定,双方当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷,而且提请仲裁必须有书面协议或书面的仲裁条款。
(四)民事诉讼。发生著作权纠纷后,如果双方不愿意协商或者协商不成;不愿意调解协议或是调解后反悔的;而且当事人没有有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的;或是虽经仲裁裁决但人民法院认为仲裁裁决有法定不应执行的情形的,都可以直接向人民法院起诉。当然,著作权人在受到他人侵犯时,也可以向著作权行政管理机关申请保护,著作权行政管理机关依其申请(也可依职权)给予侵权人行政处罚。
但著作权行政管理机关依法进行管理的范围较窄,仅适用于我国《著作权法》第47条规定的八种内容。如果当事人不服著作权行政管理机关的行政处罚决定,则可以申请复议或向人民法起诉。对那些严重侵犯著作权并已经构成犯罪的侵权行为,著作权人也可以向有关部门报案或控告,由有关机关提起公诉,著作权人可以提起附带民事诉讼。

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