公司不续约怎么赔偿但工作了四个月

解析：
除了雇主为了保持或提升与劳动者签订劳动合同时所制定的条款要求而续签，但劳动者明确表示拒绝继续履行的情况以外，当劳动合同因期满而导致固定期限劳动合同终止时，雇主必须对劳动者支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（第四十七条）中的相关规定，对于应得的经济补偿具体的计算方式如下：
首先，根据劳动者在用人单位服务的年限长短，每连续一年的时间便需向劳动者发放相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果劳动者在用人单位服务的时间长达六个月及以上但未满一年，则视为已经服务一整年，此时应按照一整年来算；若劳动者在用人单位服务的时间不足六个月，则应向劳动者支付相当于半个月工资的补偿金。
再次，若劳动者的月工资严格超越了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，且劳动者的服务年限较长，比如已经超过十二年，那么对其支付的经济补偿金的数额以该地职工月均工资的三倍为准，但是其所得的累积经济补偿年限不得超过十二年。最后值得注意的是，这里所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同被解聘或终止前的十二个月内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。