未解除劳动合同公司不让进厂门怎么办

解析：
在此声明，在劳动仲裁程序进行期间，您仍然需继续保持工作状态。申请劳动仲裁仅仅表示了您与用人单位在劳动合同履行过程中的特定问题上有异议产生。然而，这并不意味着已解除了劳动合同关系，您仍需服从公司的管理制度，维持正常的工作秩序。如果您选择暂停履行职责，将会被视为旷工行为，给企业带来不必要的损失和风险。
此外要强调的是，无论何时何地，只要您准时参加工作，公司都必须按照约定支付您应得的劳动报酬。用人单位选择口头辞退并未给出任何书面通知的行为，往往源于他们对部分劳动者的软弱和对劳动法律法规知识的缺乏的利用。这样做能使这些员工不得不接受被辞退的现实，而用人单位又可因此免除支付经济补偿金的义务了。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。