用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿

解析：
1.在此情形之下，用人单位负有支付劳动者双倍薪酬的法律责任。
2.针对未订立有效合同所产生的双倍赔偿问题，通常会参照以下方式进行补偿：
即自员工入职后的第二月份开始直至第一年度结束为止，共计十一个月的工资数额为标准。接下来则涉及到用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用所造成的损失产生的赔偿问题。此外，根据中国法规规定，劳动者有权主张解除劳动合同关系并获相应的经济补偿金，通常情况下，该补偿金的额度为当月全额工资。以上事宜，均可依法申请劳动仲裁，同时也可向劳动监察部门提出申诉，但需特别留心保存相关证据材料以供查证使用。
3.关于经济补偿方面，劳动法规有着明确规定：
经济补偿应按照劳动者在本企业内的实际工作年限为依据，每满一年即支付一个月的全额工资作为经济补偿。具体来说，如果员工在企业服务超过六个月而不足一整年的时间里，应当视为一整年的工作期；若服务年限不足六个月，则按照半个月的全额工资为标准向劳动者进行经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。