个体户没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

解析：
首先，员工应当获得其正常薪酬标准的两倍报酬作为补偿。其次，当雇佣关系持续超过一年且未签署书面合同情况下，依据相关法律法规，应视为用人单位与员工已建立长期稳定的无固定期限劳动合同关系，此时若未能签订对应的劳动合同，自应签订之日起，员工有权要求获取双倍薪资的补偿。对于因未签订劳动合同而遭到解雇的员工，企业需支付相应的经济赔偿金给员工；
反之，如企业无法按照规定支付这部分经济补偿金，则需额外承担经济补偿责任。然而，若双方签订有正式的劳动合同，且在合同期满之时终止，那么企业不必向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。