未签订劳动合同已满一年怎么赔偿

解析：
依据现行法律条款，若劳动者与企业在合法雇佣关系成立满一年后仍未签订劳动合同，则应对其每月发放双倍薪酬作为补偿。具体补偿计算自用工之日起满一个月的次日开启，直至双方签订书面劳动合同时止。
此外，本公司有义务尽快与其启动补签协议流程，确保各项权益得以有效维护。若劳动者拒绝与公司签署书面劳动合同，本公司将遵循法定程序，通过书写书面通知解除合作关系，同时按照劳动合同法第四十七条之规定，给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。