入职一年没签劳动合同怎么赔偿

解析：
本法律条款首先强调，自雇佣行为开始之日起满一年后，雇主仍未能与员工签署书面劳动合同，那么从雇佣行为开始满一个月笫二天到一整年之前的这一段期间，依据《劳动合同法》第82条之规定，雇主应按照每月双倍的薪酬标准向该员工支付薪资；
同时，将这段期间视为雇佣行为开始之日起已签订无固定期限劳动合同；此时，雇主有义务立即与其补签书面劳动合同以确保双方利益被充分保障。
其次，在雇佣行为开始之后的一个自然月之内，若员工主动回绝了签署书面劳动合同的提议，雇主只需进行书面通知便可终止与该员工的劳动关系，且无需对该员工支付任何经济补偿金；但在此过程中，雇主要依法向该员工支付其实际工作时间内的劳动薪酬。
最后，如果雇主自雇佣行为开始之日起超过一个自然月但不足一年，仍未能与该员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，雇主需要再次按照每月双倍的薪酬标准向该员工支付薪资，并与该员工补签书面劳动合同；若该员工再次拒绝签署书面劳动合同，雇主应当书面通知终止与其之间的劳动关系，并对其支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条之规定。需要特别注意的是，雇主向每位员工每月支付双倍薪资的时间起点，是从雇佣行为开始之日起满一个月的次日开始计算的，而截止时间则涵盖了补签书面劳动合同的前一天为止。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。