公司第一天不给签合同什么意思

解析：
在商业运营中，许多雇主选择不与员工签署劳动合同，其主要动机在于维护自身的经济利益。这样做可以规避诸多风险，包括为员工购买法定社会保险义务、当与员工产生纠纷时削弱员工的诉讼支持、随意调动员工岗位以及随意解聘员工等行为。若是未能签署劳动合同，那么员工的权益将无法得到有效保护。按照既定法规，雇主有责任于员工入职后的第一个月之内与其商议并签订正式劳动合同；否则，从满一个月之始直到不足一整年为止，每个月份都必须向该员工支付两倍月薪作为赔偿。对于公司来说，及时督促雇主签署劳动合同至关重要。除了催促外，员工还可借助工会等组织或其他合法途径，表达自己无法签署劳动合同的实际遭遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。