签订劳动合同后应届生身份还有吗

解析：
签署了正式的劳动合同并不代表您不再具备应届毕业生的身份，只要在大学毕业的当年度内，都可以被认定为应届毕业生。应届毕业生指的是在应届毕业期间成功完成学业并且最终获得学位的毕业生群体。简而言之，只要是在就读大学的最后学年的在校学生，那么他们即属于应届毕业生范畴。若在毕业的那一年已步入毕业后的首个年份，那便不符合应届毕业生标准，而将被归类为往届生。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。