工地上班晚上睡觉死了

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对于在公司上班，晚上睡觉死了算工伤吗？这个问题，解答如下, 这个情况直接认定法律依据不充分。但根据相应司法解释，可以认定为因工作原因造成的伤害。作为受害人，可以请求用人单位申请工伤认定，是否认定为工伤由工伤认定机关作出决定。
《工伤保险条例》规定中的“工作场所”，“工作时间”，“工作原因”认定：对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素；对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间；对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

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上班不睡觉

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农民工晚上在工地宿舍内睡觉中丧命的，不隶属工伤。用人单位和社保中心支付劳动者亲属非因工待遇即可。　　
1、非因工丧命，是和因工丧命相对应的一个法律概念，是指公司公司等用人单位的员工，因工作以外的原由发生丧命，且不符合《工伤保险条例》所限定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关限定主张因工丧命相关赔偿的丧命。因非因工丧命而发生的相关赔偿纷争，称为非因公丧命纷争。如员工在工作时间以外，非因工作原由发生丧命，或者虽然在工作场所、工作时间发生丧命，但与其工作无任何关联，因其做法不符合《工伤保险条例》的限定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的丧命就是非因工丧命。　　
2、非因工丧命待遇：　　各地对于因工丧命待遇限定有肯定差异。以广东省为例：　　《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》第十条限定：　　十、工人(含离退休人员)因病或非因工负伤丧命，发给丧葬补贴费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补贴费)、一次性抚恤金。　　丧葬补贴费的准则：3个月薪水(月薪水按当地上年度社会月平均薪水计，下同)；　　供应直系亲属一次性救济金准则：6个月薪水；　　一次性抚恤金准则：任职工人6个月薪水；离退休人员3个月薪水。　　已参加社会养老保险的离退休人员丧命，由当地社会保险组织按养老保险有关限定发放待遇；任职工人因病或非因工负伤丧命，除有限定纳入社会保险支付的地方外，由公司按上述准则发给丧命抚恤待遇。