没过试用期被辞退怎么赔偿

解析：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，如在试用期之中，劳动者被证实未能达到雇主设立之录用标准，存在严重违反用人单位规章制度的行为，或因玩忽职守或故意渎职给用人单位带来重大损害，亦或是与他方用人机构建立了直接影响本公司工作任务开展之劳动关系等情况，用人单位均可依法解除与其所签订的劳动合同，且无需支付任何形式的经济补偿款。而若用人单位在未有充分理据支持之下擅自解除劳动合约，那么在此种情况下，劳动者则享有领取经济补偿金的资格。具体的计算方法为：
根据劳动者在本公司服务的期限，每满一年则发放一个月的薪资作为补偿标准；倘若在六个月至一年之间时间段任职，则作一整年计算；若是服务时间不足半年者，则仅给予半个月的薪资作为经济补偿。但如果用人单位因为违法解除劳动合同而引发这一局面，那就不仅要依照这个标准向劳动者支付经济补偿，同时还要以该标准为准，翻倍支付给劳动者赔偿金。因此当劳动者在试用期内遭到解聘之际，能否获取补偿完全取决于解雇的真实原因。如果是符合法规要求的合法解约，则不必支付经济补偿或赔偿金；而如果是在缺乏正当依据的情况下进行非法解雇，则必须依照法定标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。