徐州
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解析：
若贵司业务部门面临解散之际，关于员工的经济补偿机制，应当遵循以下几项基本准则：
首先，在计算经济补偿金额方面，主要依据雇员在职年限，即自员工正式进入企业开始计算，每累积满一整年后即可获得一个月工资数额的经济赔偿，（在此基础上，如果员工实际工作时间超出了六个月且不足一年的话，也同样按照整一年来计算；反之，如果员工实际工作时间尚未达到六个月，那么便仅能得到半个月工资的经济赔偿）其次，在确定月工资的计算依据时，需要将雇员在劳动合同解除或者终止前的最后一个十二个月份内的所有薪资收入加权平均，以此作为基准来计算经济补偿金。
再者，若能提前一个月告知雇员即将结束劳动合同，贵司还应附加支付一个月的工资给雇员。
另外，对于经济补偿金额度的上限规定，倘若雇员每月的薪酬福利额已经超过了所在地区上一年度职工月平均工资的三倍之多，那么其经济补偿金额便需依照职工月平均工资的三倍来计算，然而无论怎样，其支付期限至多不得超过十二年。在处理怀孕雇员的经济补偿问题时，贵司应当与其进行详细协商，最终付出的经济代价应包括经济补偿金、日常生活补贴、产期薪资以及生育相关费用等等。
此外，虽然解散已成定局，但贵司在完成经济补偿支付之外，仍需向劳动者提供《终止劳动关系证明》，并且协同操作劳动者档案以及社会保险转移等手续事宜。最后值得一提的是，若贵司未能严格遵守以上提到的劳动补偿标准，也恳请各位员工能够大胆向所在地的劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径维护自己的合法权益。综合上述各项要点，我们可以总结归纳出，在面对部门解散这种突发状况时，贵司应对每位员工的具体情况进行深入分析，按照他们的工作年限和当前月工资标准给予恰当的经济补偿金，并且在条件允许的情况下，或许还能额外予以一个月的工资支付。
同时，针对特殊保护类别诸如孕产妇这样的人群，贵司也务必关注并满足他们的额外经济赔偿请求。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，关于公司部门解散能辞退员工吗这个问题，我的解答如下, 合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4
6、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以到;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
您好，针对您的公司部门解散可以辞退员工吗问题解答如下, 合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4
6、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以到;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
根据你的问题解答如下, 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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