工地临时工没有签劳动合同怎么办?

解析：
在建筑工地进行劳动却尚未签署劳动合同时，您有权采取以下有效方法进行维权，如协商议决、申请调解、提交仲裁甚至提起诉讼等手段。
此外，还能要求所在单位尽快与其签订书面劳动合同。若单位自用工之日起满一个月之后仍未予以签订，您便有权利要求对方支付至多不超过十一个月内的双倍工资。对于从事短期劳务的工人而言，如果未曾签署过劳动合同，同样也可以寻找雇主并与之商谈签署劳动合同事宜。尽管许多单位及劳动者普遍存在着临时工无需签订劳动合同的误解，然而根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要产生了合法的雇佣关系且符合法律条件的劳动者，无论是在政府机关、事业单位，抑或是各类企业或个体工商户中提供劳动服务，均应当与之签署书面劳动合同。
值得注意的是，即使某些用人单位雇佣一些从事后勤保障工作的农民工（因这些农民工可能不具备正规编制），但为了避免违法行为的发生，用人单位仍然需要依法与他们签订书面劳动合同，不能按照日常习惯去处理这个问题。因此我们必须明确无误地告知广大临时工朋友们，只要符合法律规定，你们也应享受与其他员工相同的权益，即必须签订国家法律所认可的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。