1年合同到期了不续签有赔偿吗

解析：
在签署为期一年之久的劳务合同结束后，若企业未能继续与其签订新的合约，需向员工提供相应的补偿。具体而言，由雇主方主动提出不再续订合同时，应向该员工支付经济补偿金，标准为每服务满一年支付一个月的平均工资；倘若在此前提下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》首次提出具有法律效应的续签请求，且合同期限设定为没有固定时限的劳动合同，则若是雇主方面拒绝了此项申请，这是具有违法性质的行为，必须按照规定支付员工经济赔偿，标准为每服务满一年支付两个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。