上班了9个月补签劳动合同有效吗?

解析：
在法律许可范围内，经过补签的劳动合同是具备效力的。而关于劳动合同的无效或者部分失效的情形，主要包括以下几个方面：
当事人使用欺骗、要挟等手段或捏造事实蒙骗他人，使另一方违背真实意愿签订或者修改劳动合同;用人单位滥用职权，免除了自身应承担的法律责任以及排挤劳动者应享有的合法权益；以及劳动者的行为违反了国家法律法规所设定的强制性制约条件。用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但未达到一年仍没有与员工签订正式劳动合同的，应当依约向员工每月发放双倍工资，同时视作自用工之日开始满一年后的即日起已与该员工订立无固定期限劳动合同，必须立即与劳动者签署书面劳动合同予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。