个体户与员工不签订劳动合同违法吗

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你好，就员工违约需交违约金吗问题的回答：劳动合同只能对竞业限制和培训进行约定违约金，其它的约定都是无效的。你可不理，要求对方支付工资，如果不成可到当地劳动部门去投诉和仲裁。

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个体工商户连续为一个员工缴纳了几年的五险后，将该员工辞退，员工能领取失业保险吗? 若能领取，公司需要再支付赔偿么? 答:公司提出辞退，可以领取失业保险。 公司提出辞退的，要根据员工在公司呆的年限，满一年给一个月赔偿金，不满一年超过6个月按一年算，不满6个月按半个月算。 如果是员工由于劳动法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。 单位与其解除合同的，不需要付赔偿金。 若是合同到期不再续订，能领取失业保险么?公司需要办理的手续都有哪些? 个体工商户为员工缴纳社保的人数有上限么? 答:若是合同到期不再续订，公司提出的可以领取失业保险。员工自己提出的不可以领取失业保险。 每个社保局办理的手续都不同，建议你问下当地的12333。