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您好，关于这个问题，我的解答如下, 经医疗机构书面证明，需要继续停工治疗的，享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位按照不低于当地病假工资标准支付生活津贴。r山东省劳动和社会保障厅r《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》r鲁劳社〔2006〕15号r第九条 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 经医疗机构书面证明，需要继续停工治疗的，享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位按照不低于当地病假工资标准支付生活津贴。r山东省劳动和社会保障厅r《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》r鲁劳社〔2006〕15号r第九条 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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