1,社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年,但自社保设立个人账户并实际缴费以来,A某的企业只帮A某缴纳了2年费用,A某有3年视同工龄,则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。
2,企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某,为某企业工作了5年后,合同到期,再度与企业续签,则企业工龄按照5年+后续年数来计算。
3,如果A某从甲企业干了十年后,离开甲企业,来到乙企业,则其企业工龄计算需要看个体情况,如甲乙企业系关联企业,A某是甲乙企业因工作需要而调动来的,则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是的两个个体,A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。
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