引产假是从孩子下来的时间开始算吗

解析：
国家针对引产假期的相关政策规定如下所示：
首先，对于因怀孕而进行流产（囊括人工流产）手术的女性员工，依据医疗机构开具的证明文件，所属单位有义务提供相应的产假保障；
其次，对于妊娠时间未满三个月的女性员工，在完成引产手术后，享有为期两周的产假待遇；
然后，倘若女性员工的怀孕周期介于三个月与四个月（包含三个月和四个月）之间，在此情况下，她们将享受为期一个月的产假福利；
最后，若女性员工的孕周超过四个月但不超过七个月（包括四个月及七个月）时，在做完引产手术之后，可以享受两个月的产假待遇；
然而，当女性员工的孕周大于或等于七个月时，其对应的产假待遇则按照常规产假的标准执行。特别地，如果女性员工在孕期不满三个月时便进行了引产手术，那么她们将会获得为期两周的产假；若是孕期恰好介于三个月至四个月之间的引产手术，其合法的产假将为期一个月。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。