劳动合同中保险的规定

解析：
按照有关法规政策，每一位与用人单位签署劳动合同的劳动者都应该享受到该公司提供的社会保险福利。这些社会保险主要涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险五大项目。社会保险基金就是特地用来确保施工企业能够为其员工及其退休职员建立健全的社会保障体系的专项经费。这种专项资金的使用范围广泛，例如：
依照规定偿付离退休职员与下岗工人的各种津贴福利，包括提取离退休员工的相关费用；支付职工的退职津贴、超过六个月以上的病休人员工资，以及职工死亡丧葬补助费、抚恤费等等；
此外，还包括企业依法为职工缴纳并交给社会统筹部门的职工养老保险、工伤保险费、失业保险金、生育保险和工程意外伤害保险费等等，其中也包括职工培训等事项。而所有这些必要的开销以及法律规定在劳保费用中应承担的其他费用，均可由社会保险基金负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。