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劳动合同不履行违约金

周* 安徽-阜阳 劳动合同咨询 2024.04.06 07:26:31 350人阅读

劳动合同不履行违约金

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解析:
(1)若劳动者违反其在合同中所签订的服务期限协议并寻求提前终止该合同,则他们必须依照协议的约定向用人单位支付相应金额的违约金。需要注意的是,这笔款项的数目不得超出用人单位对其进行培训时所承担的相关费用。
同时,违约金的数额也不应超过服务期限未履行部分所应承担的培训费用。
然而,当用人单位和劳动者在合同中出现关于服务期限的约定时,这并不妨碍按常规的工资调节机制提高被服务者在服务期限内的劳动所得。
根据这条准则,如无培训费用产生,那么也就无法设定违约金。
(2)在劳动者和用人单位间,双方可在劳动合同中规定保守公司商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。对于那些担负着保密义务的劳动者,则可以在他们离职之后设定一定程度上的竟业限制条款,以确保这些约定能够得到有效地执行,而为了保证这项约定得以顺利实施,还可以设定相应的违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

2024-04-06 07:49:13 回复

(一)实际履行,包括金钱债务的实际履行,非金钱债务的实际履行,实际履行的除外情况。
(二)赔偿损失,指当事人不履行合同给当事人造成损失,由违约方以自己的财产赔偿的一种违约责任形式。适用赔偿损失的条件,债务人须有违约行为,相对人因违约受到损失,违约行为和相对人的损失之间有因果关系。
《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

你好,关于上述的问题,解答如下, 不履行要约是违约吗需要看对方承诺是否已经成立生效。如成立了不履行要约是违约,需要对方支付违约责任。《中华人民共和国合同法》第十四条【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。第十六条【要约的生效】要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。

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