如何给工人买工伤保险

解析：
（一）企业首次参与社会保障体系需提交以下必备文件：
请上交公司营业执照或者其他核准执业许可证以及实际经营业务的合法证明，同时提供组织机构代码证书以及其副本的复印件；同时还需要上交本公司全体员工的个人基本信息及其身份证明文件的复印件，以及在职员工劳动合同以及用人证明。
（二）企业初次申请加入社保计划的具体操作流程如下：
首先，您需要填写《参加工伤保险登记表》共两份，并在表格上加盖本公司的公章以确保申请真实有效。
其次，还须填写《参加工伤保险人员登记表》也是两份，同样也需要在表格上加盖公章。接下来，请提供公司营业执照或者其他核准性质的许可证，组织机构代码证书以及原件的复印件,另外本公司员工的基本档案以及其他必要的证明材料也要一同提交;同样，在职员工的劳动合同以及用人证明也不能忽视。
最后，我们会通过严格审核公司所提交的所有基础性材料来验证其真实性，然后为贵公司建立完整的社保单位档案以便于日后管理。
（三）关于新入职员工参保的要求是：
请提供相关证明材料（例如，招录新人表格、雇佣劳动合同、岗位异动介绍信等）以及这些资料的复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。