单位五险一金缴纳比例

解析：
根据政策规定，国有企业员工以本地区上年度人均薪资水平作为参保基数，需承担五项社会保险费用，其缴费比例均为42.06%（其中，企业负担部分占29.56%，个人负担部分占10.5%）。在此基础之上，针对不同险种的具体构成如下——社会基本养老保险占比为28%（涵盖了企业负担的20%以及个人负担的8%两大部分）；社会基本医疗保险占比为10%（企业负担的8%与个人负担的2%加起来总计）；失业保险则贡献了总量的1.5%（由企业负担0.5%，个人负担1%）；而关于工伤保险和生育保险，两者均维持在1.56%（企业各负担0.78%）和1%（企业各负担0.5%）的水平不变。关于住房公积金方面，其缴存比例范围覆盖了从8%到12%之间的多个百分值，由企业和员工双方共同支付同等数额的资金。
然而，由于公积金并非硬性要求缴纳的项目，因此一些企业可能会选择对此进行规避。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。