依据《工伤保险条例》14条、工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;15条、工人有下列情形之一的,视为工伤:一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的;综上所述,根据上述行政法规所体现的原则,问题的答案能够得出: 1、工人在工作的时间,工作的职位上,突发疾病丧命或经抢救无效48小时丧命视为工伤。但是问题仅体现为工作的职位,需要增加一点,还必须在时间上符合为工作的时间方能够。 2、在上下班的路途,必须是遇到非本人主要职责的交通意外伤害才隶属工伤而上下班路途,突发疾病丧命,不隶属工伤
如果挂靠后的工程发生事故,作为安全员是需要承担责任的,行政责任或刑事责任。挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的,这种是市场上比较普遍的现象,这种没有风险;另外一种是挂靠项目的,这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明,包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象,因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。法律依据:《建筑法》。
挂靠人承担上缴管理费用的义务被挂靠企业只享有收取相对较小数额固定收益的权利,但却承担了相当大的风险,一旦挂靠人经营上违约或侵权,势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。
正是这种实质上的不平等和潜在的风险性,引发了实践中的大量纠纷。从统计资料来看,因挂靠经营所引发的法律纠纷中,最常见的两种类型是:
1、挂靠单位在对外合同中发生纠纷,第三人首先追究被挂靠企业的责任。
2、挂靠人以被挂靠企业名义对外交易产生债务后,债权人会以被挂靠人作为债务人,要求其承担清偿责任。
挂靠经营现象普遍存在,完全禁止的可能性较低,企业在生产经营中,可通过以下措施将挂靠经营的法律风险控制在企业可承受的范围内:
1、签订书面经营协议。
2、加强资质证照管理。
3、加强授权委托管理。
4、对挂靠人的经营行为实行动态监管。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见 》第四十三条
个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的,在诉讼中,该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。
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