徐州
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18万律师在线解答
您好，如果孕期女职工被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这被视为违反劳动合同的行为。对于这种违规解除劳动合同的行为，用人单位需要支付双倍的经济补偿赔偿金。经济补偿的计算方式是根据女职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果单位不予支持您可以走劳动仲裁，详情请电联我们。
2024-04-07 11:21:10 回复《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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谢谢孟律师解答，感谢
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