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可以先上班再办入职吗

周* 河北-衡水 劳动关系咨询 2024.04.07 11:41:23 348人阅读

可以先上班再办入职吗

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解析:
未经完成正式录用手续便开始安排劳动者工作,在法律层面上来讲是合法的。
依据相关法律法规,用人单位与劳动者自签署劳动合同之日起,就自动建立了劳务雇佣关系。当双方已经确立了劳动关系,但未同时签订正式的书面劳动合同时,那么在实际操作中,需自劳动者正式上岗工作之日起,最晚于用工之日起的一个月期限内签订书面劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-07 11:48:52 回复

偿还购建自住住房贷款本息的;9、建造、翻建;5;6、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;4、离休;8;准予提取的;3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买、享受城镇最低生活保障的;7:该条例第25条规定,并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人、大修自住住房的;2,并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结,职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实、退休的

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