工作四年没签劳动合同的会得到赔偿吗

解析：
按照我国相关法律法规的明确规定，若雇佣关系持续长达四年却未签订劳动合同，对于劳动者的赔偿责任应体现以下几个方面：
首先，需无条件赔偿给劳动者本人人民币四个月的工资；
其次，若经济补偿金，则需按照劳动者在该用人单位所任职的年限，每满一年便支付相同月份数的基本工资作为补偿；
再次，如果劳动者在六个月以上未满一年的情况下离职，其经济补偿将以一整年来计算；
最后，当劳动者在不满六个月的期间内选择离开时，雇主应对其给予半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，在某些特定情况下，如非法解雇行为发生时，则还需依据法律规定支付双倍赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。