您好,针对您的恶意欠薪怎么样收集证据问题解答如下, 恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。因此,用人单位恶意欠薪,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下:
第
一,劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。
二,证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。
三,证明目前应当支付工资而未支付的证据。
您好,针对您的恶意诉讼的法律依据是什么问题解答如下, 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的,人民判决驳回原告的诉讼请求。
《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十二条 人民应当组成合议庭对原告的进行审查。符合条件的,应当在7日内立案;不符合条件的,应当在7日内裁定不予受理。7日内不能决定是否受理的,应当先予受理;受理后经审查不符合条件的,裁定驳回。同样第二十三条规定原告所的被告不适格,人民应当告知原告变更被告;原告不同意变更的,裁定驳回。应当追加被告而原告不同意追加的,人民应当通知其以第三人的身份参加诉讼。
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