兼职转正需要签合同吗

解析：
当员工通过试用期考核正式成为公司旗下的一员时，他们无需再次签署新的劳动合同。
然而值得注意的是，试用期被视为劳动合同期限的一部分；若劳动合同仅对试用期进行了规定，此时试用期并不具备法律效力，而应将此期限视作完整的劳动合同期限。因此，无论是从法律责任还是实际操作层面来说，员工转正之后都不再需要经历重新签订劳动合同这一手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。