协商续签劳动合同不成

解析：
鉴于固定期限劳动合同到期后，若用人单位选择不再续约，则需于事前向员工提供通知，通知期不得少于三十天。
然而，具体的通知日期将取决于承包服务商所在地区的地方性劳工法律法规以及与之相关的劳动合同条款。
如若手头这两份文本均无相应规定或约定，那么僭行不仪式，员工和用人单位均无需提前通知对方。然而，如已作出约定或被明确规定，则双方应严格遵循之。若是由于雇主的原因没能及时办理劳动合同的解除或续订手续，此时劳动者仍可继续在该用人单位工作，从而形成事实劳动关系，此类情况可视作劳动合同继续履行。因此，在此前提下，雇主并不需要提前通知员工即终止合同。但是，雇主仍然有责任在协议解除或终止当日起的七个工作日内，为离职员工开具关于解除或终止劳动关系的有效证明。在收到这份有效证明后，劳动者可凭借手中的证明文件，直接向有关部门办理失业登记手续。进而领取失业保证金。反之，倘若雇主未能如期提交有效证明，那么视同劳动合同依然生效，应对劳动者进行适当的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动知敏冲合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。