临时工和暑假工的区别

解析：
暑假工制度相较于临时工在多个层面有所不同：
就工作时间而言，暑假工通常特指在夏季学期期间参与特定工作的劳动者，其中主要人群是在校学生；相比之下，临时工是相对长期的全职岗位，其工作周期可能有所波动，但主要目的均在于保障企业在短期内的特殊用工要求的实现。在工作内容方面，尽管暑假工的任务可能与正式员工相似，未有明显差异，然而临时工所担当的职责常常较为繁重，通常涉及一些需要体力付出、费力繁琐的工作流程。薪酬待遇方面，正常情况下，暑假工的薪资水平应与其正式员工保持一致，享有同等福利待遇。至于临时工，其工资水准普遍偏低，且存在无固定保障的风险，同时也可能出现工资延迟发放的问题。从法律角度来看，暑假工仅属于临时工一类中的一个部分，但临时工并不一定限定在暑假工范畴之内，其范围可以进一步细化为约聘雇员以及人力派遣两种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。