劳动合同工作地点太广泛合法吗

解析：
劳动条约中应明确标示出员工所需从事工作之地点。
同时，根据相关法规规定，该劳动契约必须以规范且书面化的形式进行订立，确保其合法性。
具体来说，要求主体合法、内容合法、形式合法及程序合法。唯有合法设立的劳动契约方能引发法律意义上的效力。对于任何一部分可能存在不法行为的劳动合约，皆被视为无效合约，无法得到法律的认可与保护。在此前提之下，缔结劳动契约必须经由劳动者与雇佣者双方共同协商达成一致意见，绝非仅仅是其中任一方的主观意愿所能左右。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。